Материнство или работа? Права беременных женщин

Многие беременные женщины получают пособие по уходу за ребенком на работе. Однако важно помнить, что у будущих мам есть особые права на рабочих местах. Стоит знать о них и требовать их уважения! Закон защищает беременную женщину.

Права беременных женщин

Если будущая мать работает по трудовому договору, работодатель не может ее уволить, в том числе и в декретном отпуске. Исключением является расторжение договора по вине беременной или ликвидация рабочего места. Женщина, переведенная на более низкую оплачиваемую должность, имеет право на получение так называемого компенсационного пособия. В случае женщин, работающих в особо опасных условиях в течение беременности (например, в радиологии или в химической лаборатории), работодатель обязан перевести их на должности, свободные от вредных воздействий.

Некоторые будущие мамы работают только в течение ограниченного периода и находятся в более трудном положении. Но они также защищены законом. Трудовой договор, который заканчивается до ожидаемой даты родов, будет продлен до этой даты. Также компания выплатит пособие по беременности и родам. Тем не менее, важно сделать некоторые оговорки. Максимальный срок продления трудового договора составляет шесть месяцев. Будущей маме не стоит переутомляться на работе.

Это не сверхурочная или ночная работа для нее. Отправить женщину в декретный отпуск можно только с ее согласия. Беременная женщина может договориться об изменении рабочего времени с работодателем, но она не обязана это принимать. Все больничные во время беременности, в том числе с простудой, на 100% оплачиваются работодателем.

Признаем, что это довольно комфортная ситуация, потому что в свое отсутствие будущие мамы получают столько же денег, сколько и за время, проведенное на работе. Беременность связана с необходимостью многих лабораторных анализов, особенно сдачи крови утром «Натощак». Если беременная женщина не может сдавать анализы в нерабочее время, она имеет право получить разрешение во время профессиональной работы. Более того — работодатель обязан оплачивать по зарплатному тарифу ее отсутствие.

ВНИМАНИЕ!

Будущие матери могут начать отпуск по беременности и родам до рождения ребенка (за 14 дней до родов). Если женщина, работающая по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и имеющая стаж работы не менее шести месяцев, подает заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан его предоставить. Вы считаете, что трудовое законодательство милосердно для беременных женщин или что необходимо внести некоторые изменения? Делитесь своим мнением в комментариях!

Поделиться:
Новости партнеров

Add Comment